本日、社内報第12弾が配信されました。

今回は、前号掲載のリファラル採用に関連して、従業員の年齢構成が出ていました。部署による違いはありますが、全体的には、各年代それなりにバランスが取れているのではないかなと思う内容でした。それは自動車関連での経験の有無や年代を問わない採用活動の表れでもあります。未経験の方でも安心な研修制度が形になりつつあることや、若年層に絞らない、その方のそれまでのご経験や人柄を重視していることが大きいのではないかなと思います。採用活動は継続していますので、この先どんな構成になっていくのかまた楽しみです。

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